SALES RECRUITING

Starke Vertriebskräfte sind ein Schlüssel zu nachhaltigen Unternehmensergebnissen. Wir finden für Ihr Unternehmen die Leistungsträger im Vertrieb, die auch wirklich zu Ihnen und Ihren Kunden passen.

Gründe & Auslöser für Sales Recruiting als Dienstleistung

Bild Sales Recruiting bei Pawlik Consultants

Sie suchen die besten Vertriebsmitarbeiter? Dann vertrauen Sie dem Know-how von spezialisierten Personalberatern. Sie profitieren gleich in mehrfacher Hinsicht:

  • Durch professionelle Sales Recruiter haben Sie Zugriff auf ein großes, fachspezifisches Netzwerk.
  • Personalberater bringen eine neue Dynamik in die Suche – dank neuer Wege und dem frischen Blick von außen.
  • Ihre vakanten Stellen werden schneller besetzt, als es in der Regel mit internen Mitteln möglich wäre.

Egal ob Start-up, traditionsreiches Unternehmen oder Konzern: Ihre Vertriebsmannschaft muss bestens besetzt sein. Stellen Sie ein neues Sales Team auf oder bauen Sie Ihr bestehendes aus, gilt es, die richtigen Menschen dafür zu finden. Sales Recruiter finden für Sie kompetente Vertriebsexperten,

  • die zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passen
  • die Ihren Markt und die vertrieblichen Anforderungen kennen
  • die gemeinsam Bestleistungen erzielen.

Natürlich weiß Ihre Personalabteilung bestens, wer zu Ihrem Unternehmen passt. Doch oft lohnt es sich trotzdem, Dienstleister ins Boot zu holen. Das spricht dafür:

  • In engen Zeitfenstern oder bei einem hohen Bedarf an Vertriebspersonal entlasten Sie Ihre Personalabteilung.
  • Ihr Recruiting wird flexibilisiert.
  • Sie profitieren von einem großen Netzwerk und gezielter Ansprache.

Oft schlummern Potenziale dort, wo man sie nicht vermutet. Deshalb lohnt sich der Blick über den Tellerrand – zu Talenten in anderen Branchen und Märkten. Oder auch in Ihren eigenen Reihen. Denn manchmal haben die Menschen das größte Potenzial, die man vielleicht gar nicht „auf dem Schirm“ hatte. Dadurch

  • erweitern Sie Ihr Suchfeld,
  • profitieren Sie von vorhandenen Netzwerken in vielfältige Branchen und Märkten,
  • entdecken Sie Talente innerhalb Ihrer Belegschaft – dank wissenschaftlicher Tools,
  • verringern Sie Ihre Fluktuation, weil sie die passenden Menschen in passenden Positionen einsetzen.

Alle wichtigen Informationen rund um das Thema Sales Recruiting auf einen Blick.

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SALES RECRUITING BEI PAWLIK - So gehen wir heran

Unser Motto im Sales Recruiting: Vertriebler finden Vertriebler. Denn wer könnte ein besseres Einschätzungsvermögen haben als Menschen, die selbst Vertriebsexperten sind? Nach diesem Credo gehen wir vor. Unsere Berater und Junior-Berater sind Vertriebskräfte mit Herz und Seele und gehören zu den Besten ihres Faches. Dadurch sind sie auch bestens vernetzt. Ein weiterer Vorteil für Sie: Sie bekommen alle Leistungen aus einer Hand. Einer unserer Berater wird Ihr persönlicher Ansprechpartner. Er sucht passende Kandidaten aus, spricht sie an und wählt sie aus. Das ist schnell, effizient – und preiswert.

Ein weiterer Erfolgsfaktor in der Personalauswahl ist unsere Potenzialanalyse. Sie macht die persönlichen Kompetenzen eines Menschen transparent. Dadurch können wir fundiert einschätzen, ob der Kandidat zum jeweiligen Job passt. Neben den persönlichen Skills schauen wir auch darauf, wer zu Ihrer Unternehmenskultur und in Ihr Team passt. So finden wir genau den richtigen Vertriebsmitarbeiter für Sie.

Unsere Lösungen

Unser Versprechen an Sie: eine schnelle und effiziente Ansprache aus einer Hand. Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner, der den kompletten Suchauftrag von A bis Z abwickelt. Einer unserer Berater wird die Suchstrategie mit Ihnen festlegen und passende Kandidaten identifizieren und auswählen. So beschleunigen wir die nötigen Abstimmungsprozesse mit Ihnen. Und Ihre Bewerber haben ebenfalls keine wechselnden Kontaktpersonen.

Digitale Tools sorgen für einen reibungslosen und effizienten Ablauf. Dafür setzen wir auf folgende Wege:

  • Unsere Datenbanksysteme, in denen wir zahlreiche Kandidatenprofile nach modernsten Standards pflegen
  • Branchen- und vertriebsspezialisierte Netzwerke
  • Social Media-Kanäle
  • Anzeigen auf den entscheidenden Online-Plattformen – und bei Bedarf auch in gedruckten Medien

Unsere Berater haben selbst eine große vertriebliche Expertise. Deshalb können sie jene der Kandidaten bestens einschätzen. Doch damit allein geben wir uns noch nicht zufrieden: Unser zweites Qualitätssiegel ist unsere wissenschaftlich fundierte Potenzialanalyse. Diese durchläuft jeder Bewerber, bevor wir eine endgültige Entscheidung treffen. So können wir den fachlichen Eindruck des Beraters noch einmal überprüfen. Sind alle Kompetenzen so ausgeprägt wie erwartet? Die Potenzialanalyse gibt eindeutige Antworten. Ein zusätzlicher Sicherheitsfaktor für Ihre Personalentscheidung.

Sie suchen eine ganze Vertriebsmannschaft? Oder eine Position im Vertrieb stellt sich als Schlüsselposition heraus, für die Sie jetzt die Optimalbesetzung suchen? Dann lohnt es sich, ein Assessment Center durchzuführen. Auch hierbei unterstützen wir Sie und identifizieren die richtige Person für Sie. In einem Assessment Center versetzen wir die Kandidaten in reale Arbeits- und Vertriebssituationen und beobachten ihr Verhalten. Das Ergebnis kombinieren wir mit dem unserer Potenzialanalyse. Unsere anschließende Auswertung hat Hand und Fuß: Unsere Berater ordnen das Verhalten Ihrer Kandidaten nach wissenschaftlichen Maßstäben ein. Denn aus psychologischen Forschungen wissen wir genau, welche Kompetenzen sich hinter welchem Verhalten verbergen. So erhalten Sie eine fundierte Empfehlung für Ihre Personalentscheidung.

Unser Beratungsablauf bei Sales Recruiting

Keine Suche ohne Plan: Zu Beginn erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein präzises Anforderungsprofil für die jeweilige Position. Anschließend legen wir eine klare Suchstrategie fest.

Jetzt kann es losgehen. Mittels einer crossmedialen Suche und intensiver Netzwerkrecherche identifizieren wir geeignete Kandidaten für Sie und sprechen sie direkt an. Ihr Berater greift bei der Recherche nicht nur auf seine eigenen Vertriebskenntnisse zurück, sondern setzt auch seine Branchenexpertise ein.

Der Pool an Kandidaten steht. Nun finden wir heraus, wer wirklich zu Ihnen passt. Im ersten Schritt führen wir dafür qualifizierte Telefoninterviews – auch in anderen Sprachen – und gleichen die Bewerberprofile systematisch mit dem Anforderungsprofil ab.

Im zweiten Schritt schauen wir noch genauer hin: Passende Kandidaten durchlaufen unsere Potenzialanalyse. Mit dieser kompetenzbasierten Eignungsdiagnostik identifizieren wir individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Somit gewinnen wir tiefergehende Einblicke in die Persönlichkeit jedes Bewerbers und können einschätzen, wie erfolgreich er langfristig in Ihrem Unternehmen sein wird.

Die besten Kandidaten stellen wir Ihnen vor. Wer eingestellt wird, entscheiden Sie. Abschließend begleiten wir Sie bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

Im Auftrag unserer Kunden veröffentlichen wir in unserem Jobportal aktuelle Stellenangebote für Vertriebs- und Führungspositionen in nahezu allen Branchen.

ERFAHRUNG. KNOW-HOW UND SYSTEM

Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer Berater in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater bei PAWLIK über fundiertes Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl. Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser Potenzialanalyse berechtigt ist.

Unsere Berater

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  • Knesebeckstraße 3, 10623 Berlin
  • +49 (0) 30 / 44 32 38-13
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