EXECUTIVE SEARCH

Wir finden die Führungskräfte, die am besten zu Ihnen passen. Wie wir das machen? Mit 20-jähriger Erfahrung, einem sehr großen Netzwerk und dem Fokus auf erfolgskritische Kompetenzen.

Gründe & Auslöser für Executive Search als Dienstleistung

Bild Executive Search bei PAWLIK

Die demografische Entwicklung hinterlässt ihre Spuren: Das Angebot an Leistungsträgern wird immer kleiner. Erfolgreiche Führungskräfte sind so begehrt, dass sie nicht mehr selbst nach neuen Herausforderungen suchen müssen. Vielmehr sie sind es gewohnt, dass Firmen um sie werben. Gewinnen Sie jetzt starke Führungspersönlichkeiten für sich. Mit professionellen Personalberatern

  • setzen Sie intelligente Suchstrategien und erprobte Methoden ein,
  • erobern Sie selbst auf engen Märkten die „best player“ für sich,
  • sichern Sie Ihre Personalentscheidung ab – denn mit wissenschaftlichen Tools lässt sich präzise vorhersagen, inwiefern ein Kandidat nachhaltig erfolgreich sein wird.

Oft schlummern Potenziale dort, wo man sie nicht vermutet. Deshalb lohnt sich der Blick über den Tellerrand – zu Talenten in anderen Branchen und Märkten. Oder auch in Ihren eigenen Reihen. Denn manchmal haben die Menschen das größte Potenzial, die man vielleicht gar nicht „auf dem Schirm“ hatte. Mit einer professionellen Executive Search-Dienstleistung

  • erweitern Sie Ihr Suchfeld,
  • profitieren Sie von vorhandenen Netzwerken in vielfältige Branchen und Märkten,
  • entdecken Sie Talente innerhalb Ihrer Belegschaft – dank wissenschaftlicher Tools,
  • verringern Sie Ihre Fluktuation, weil sie die passenden Menschen in passenden Positionen einsetzen.

Vertrauliche Suchprojekte sind das A&O. Sie garantieren die notwendige Ruhe, um beim Auswahlprozess den oder die Richtige(n) zu finden. Erfahrene Personalberater

  • gewähren Ihnen höchste Vertraulichkeit. Weder der Wettbewerb noch andere Außenstehende erfahren etwas über die Suche.
  • unterstützen Sie dabei, Trennungs- und Nachfolgeprojekte für alle Beteiligten sauber durchzuführen.
  • tragen durch die professionelle Abwicklung dazu bei, Ihre Arbeitgebermarke und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter zu stärken.

Ihr CFO fällt kurzfristig für sechs Monate aus? Oder Ihre Vertriebsleiterin plant ein Sabbatical und möchte danach wieder in ihre Position zurückkehren? Kein Problem: Bei geplanten und ungeplanten Vakanzen finden wir den passenden Interim Manager für Sie – in kürzester Zeit. Unser umfangreiches Spezialisten-Netzwerk macht einen schnellen Suchprozess möglich. So bleiben Sie flexibel. Und Ihr Geschäft läuft weiter nach Plan.

Alle wichtigen Informationen rund um das Thema Executive Search auf einen Blick.

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EXECUTIVE SEARCH BEI PAWLIK - so gehen wir heran

Unser Ziel ist es, den am besten passenden Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, denn Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Bei der Besetzung von Führungs- und Spezialistenfunktionen kommt es immer mehr darauf an, die erfolgsentscheidenden Kompetenzen richtig zu beschreiben und im Suchprozess dann die richtigen Kandidaten zu gewinnen. Neben den persönlichen Skills schauen wir insbesondere auch darauf, wer die Anforderungen an die jeweiligen Unternehmenswerte und die spezifische Kultur erfüllt.

Deshalb setzen wir in der Personalauswahl unsere einzigartige Potenzialanalyse ein. So können wir die persönlichen Kompetenzen eines Menschen transparent machen und seine Passung für die jeweilige Herausforderung fundiert einschätzen. Der Vorteil für Sie: Wir erhöhen Ihre Erfolgsquote bei der Einstellung und können Ihnen bereits heute sagen, welcher Kandidat Ihre Anforderungen von morgen erfüllen wird.

Unsere Lösungen

Besonders wertvoll sind die Kontakte, die wir persönlich gestalten. Das gilt genauso bei der Personalsuche. Deshalb sprechen wir Potenzialträger und Top-Führungskräfte direkt und vertraulich an. Denn Eins-zu-eins-Gespräche bleiben länger im Kopf als irgendwelche Massen-E-Mails. Unsere sechsköpfige Research-Abteilung greift hierbei auf ihr umfangreiches Netzwerk zurück, zu dem auch internationale Kontakte zählen. Die Märkte und Branchen, in denen wir suchen, legen wir vorher gemeinsam mit Ihnen fest. So finden wir schnell und wirkungsvoll den richtigen Kandidaten für Sie.

Auch wenn wir im Kern auf die persönliche Direktansprache setzen: Ganz ohne leistungsstarke digitale Tools geht es nicht. Deshalb ergänzen wir unsere Suchstrategie passend zu Ihren Bedürfnissen. Hierbei kommen beispielsweise zum Einsatz:

  • Unsere Datenbanksysteme, in denen wir zahlreiche Kandidatenprofile nach modernsten Standards pflegen
  • Branchenspezialisierte Netzwerke
  • Social Media
  • Anzeigen auf den entscheidenden Online-Plattformen – und bei Bedarf auch in gedruckten Medien

Unser Erfolgsfaktor ist unsere Personaldiagnostik. Mithilfe der Potenzialanalyse von PAWLIK lernen Sie Ihren Kandidaten, seine Persönlichkeit und Führungskompetenzen noch besser kennen, als es allein mit intensiven Bewerbungsgesprächen möglich wäre. Das Besondere: Wir erfassen mit unserer Potenzialanalyse nicht nur die bewussten, sondern auch die unbewussten Motive des Menschen. Damit entdecken Sie auch das Entwicklungspotenzial Ihres Bewerbers – beruflicher Erfolg wird vorhersehbar. So machen wir Ihnen die Entscheidung leichter und fundierter.

Wer ist die Optimalbesetzung für Ihre Schlüsselposition? Wer erfüllt nicht nur Ihre Anforderungen, sondern blüht auch förmlich in diesem Job auf? Wir identifizieren die richtige Person für Sie – egal ob extern oder intern. In einem Assessment Center versetzen wir die Kandidaten in reale Arbeits- und Führungssituationen und beobachten ihr Verhalten. Das kombinieren wir mit unserer Potenzialanalyse. Unsere anschließende Auswertung hat Hand und Fuß: Unsere Berater ordnen das Verhalten Ihrer Kandidaten nach wissenschaftlichen Maßstäben ein. Denn aus psychologischen Forschungen wissen wir genau, welche Kompetenzen sich hinter welchem Verhalten verbergen. So erhalten Sie eine fundierte Empfehlung für Ihre Personalentscheidung.

Unser Beratungsablauf bei Executive Search

Keine Suche ohne Plan: Im Rahmen eines Workshops und mithilfe einer Umfeldanalyse vor Ort erstellen wir gemeinsam mit Ihnen ein präzises Anforderungsprofil für die jeweilige Position. Dann analysieren wir die infrage kommenden Märkte und Branchen. Sobald wir die notwendige Vorarbeit abgeschlossen haben, legen wir eine klare Suchstrategie fest.

Jetzt kann es losgehen. Mittels vertraulicher Direktansprache und intensiver Netzwerkrecherche identifizieren wir geeignete Kandidaten für Sie. Unser sechsköpfiges Recherche-Team lässt nicht nur seine guten Kontakte für Sie spielen, sondern greift auch auf fundierte Branchenkenntnisse zurück.

Der Pool an Kandidaten steht. Nun finden wir heraus, wer wirklich zu Ihnen passt. Im ersten Schritt führen wir dafür strukturierte Interviews und gleichen die Bewerberprofile systematisch mit dem Anforderungsprofil ab.

Im zweiten Schritt schauen wir noch genauer hin: Passende Kandidaten durchlaufen unsere Potenzialanalyse. Mit dieser kompetenzbasierten Eignungsdiagnostik identifizieren wir individuelle Stärken und Entwicklungsfelder. Somit gewinnen wir tiefergehende Einblicke in die Persönlichkeit jedes Bewerbers und können einschätzen, wie erfolgreich er langfristig in Ihrem Unternehmen sein wird.

Im dritten Schritt stellen wir Ihnen die besten Kandidaten vor. Wer eingestellt wird, entscheiden Sie. Abschließend begleiten wir Sie bis zur finalen Vertragsunterzeichnung.

Das Ergebnis der Personaldiagnostik bildet eine fundierte Basis, um Ihren neuen Mitarbeiter auch nach seiner Einstellung individuell zu begleiten und weiterzuentwickeln. Neben dem Coaching zum Onboarding können wir Ihre neue Führungskraft gern durch weitere gezielte Maßnahmen der Personalentwicklung voranbringen.

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

Im Auftrag unserer Kunden veröffentlichen wir in unserem Jobportal aktuelle Stellenangebote für Vertriebs- und Führungspositionen in nahezu allen Branchen.

ERFAHRUNG, KNOW-HOW UND SYSTEM

Neben der professionellen Ausbildung und der langjährigen Berufserfahrung unserer Berater in Führungs-, Verkaufs- und Beraterpositionen verfügen alle Berater bei PAWLIK über fundiertes Anwendungswissen zur Potenzialanalyse nach Prof. Dr. Julius Kuhl. Wir sind eines der wenigen Beratungsunternehmen in Deutschland, das zur Anwendung dieser Potenzialanalyse berechtigt ist.

Unsere Berater

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  • Knesebeckstraße 3, 10623 Berlin
  • +49 (0) 30 / 44 32 38-13
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